Servicios
Nuestros servicios se adaptan y combinan de forma flexible según la etapa de crecimiento de su empresa, sus prioridades clave y sus necesidades prácticas de negocio.
Implementación de Infraestructura de RR.HH. en EE.UU.
Construya las políticas, documentos, procesos y el marco operativo de RR.HH. fundamentales para operar en EE.UU., creando una base sólida para el crecimiento futuro.
- Desarrollo de manual del empleado y políticas esenciales
- Apoyo con documentos básicos: cartas de oferta, acuerdos de confidencialidad y descripciones de puesto
- Revisión y estructuración de onboarding, evaluación del periodo de prueba, cambios de rol y procesos de desvinculación
- Configuración de expedientes de empleados y formularios de RR.HH. de uso frecuente
Cumplimiento Laboral y Prevención de Riesgos
Ayudamos a identificar y reducir riesgos de cumplimiento laboral, estructurando prácticas de gestión y fortaleciendo decisiones operativas.
- Autoevaluaciones y recomendaciones básicas de cumplimiento federal y estatal: I-9, FLSA
- Clasificación empleado vs. contratista, exento vs. no exento, horas de trabajo, horas extra y compensación
- Acciones disciplinarias, investigaciones laborales y recomendaciones de procesos de separación
Reclutamiento y Onboarding
Atraiga talento adecuado y asegure una integración efectiva en el contexto estadounidense.
- Definición de perfiles y estrategia de atracción
- Proceso de entrevistas estructuradas y verificación
- Plan de onboarding de 30-60-90 días
Relaciones Laborales y Comunicación
Gestione conflictos y mejore la comunicación en equipos multiculturales.
- Mediación y resolución de conflictos
- Políticas de conducta y canales de denuncia
- Comunicación interna efectiva
Compensación Total: Remuneración y Beneficios
Establezca mecanismos competitivos de incentivos y beneficios para atraer, motivar y retener talento clave.
- Estructuras salariales, valoración de puestos, bandas salariales y análisis de mercado
- Gestión de compensación para contratación, promociones y traslados internos
- Diseño de bonos y planes de incentivos integrales
- Beneficios integrales, planes 401(k), PTO y bienestar flexible
Gestión del Desempeño y Desarrollo Gerencial
Fortalezca liderazgo, alinee sistemas de evaluación y mejore la colaboración para impulsar el desarrollo organizacional.
- Diseño e implementación de sistemas de evaluación de desempeño
- Capacitación en liderazgo y habilidades gerenciales esenciales
- Comunicación intercultural y colaboración de equipos globales
- Diseño y facilitación de talleres internos personalizados
Desarrollo de Talento y Sucesión
Apoyamos a identificar, desarrollar y retener talento clave, construyendo un pipeline sostenible para el crecimiento futuro.
- Mapeo de talento y planes de desarrollo individual
- Programas de sucesión para roles críticos
- Mentoring y coaching ejecutivo
Cultura Corporativa y Compromiso del Empleado
Modele una atmósfera organizacional positiva para fortalecer pertenencia y compromiso.
- Refinamiento e implementación de valores corporativos
- Encuestas de clima y planes de acción
- Iniciativas de reconocimiento y bienestar
Optimización de Sistemas y Procesos de RR.HH.
Aproveche herramientas digitales para mejorar la eficiencia operativa de la gestión y optimizar la experiencia de servicio al empleado.
- Recomendaciones para la selección de sistemas de información de RR.HH. y nómina
- Revisión de procesos operativos clave y optimización mediante automatización
- Promoción y aplicación de plataformas de autoservicio para empleados
- Establecimiento y análisis de métricas clave de datos de gestión
Asesoría de RR.HH. Continua y Apoyo Estratégico
Nos alineamos estrechamente con las distintas etapas de crecimiento del negocio para ofrecer recomendaciones estratégicas sobre la estrategia de RR.HH., el desarrollo organizacional (OD) y las prioridades clave de gestión en cada fase.
- Servicios de asesoría de RR.HH. por retainer mensual o por demanda: estructuras de apoyo flexibles adaptadas al ritmo operativo y las necesidades inmediatas de su empresa.
- Soporte de preguntas y respuestas del día a día: asesoría confiable sobre desafíos continuos de RR.HH. y gestión, incluyendo, entre otros, reclutamiento, cumplimiento y relaciones laborales.
- Mantenimiento posterior a la implementación: seguimiento continuo para garantizar que los proyectos implementados se integren sin problemas en las operaciones diarias.